Estatu Batuetako langileek lana uzteko lehen arrazoiak ez du zerikusirik COVID-19 pandemiarekin.
AEBetako langileak lanetik alde egiten ari dira, eta hobe bat aurkitzen.
4,3 milioi lagunek beste lanpostu bat utzi zuten urtarrilean, "Dimisio Handia" izenez ezagutzen den pandemia garaiko fenomeno batean.Irtenaldiak 4,5 milioi izan ziren azaroan.COVID-19 baino lehen, kopuru hori hilean 3 milioi irten baino gutxiagokoa zen batez beste.Baina uzteko lehen arrazoia?Istorio zaharra bera da.
Langileek diotenez, soldata baxua eta aurrera egiteko aukera falta (% 63, hurrenez hurren) dira iaz lana uzteko arrazoirik handiena, eta ondoren lanean errespetatu gabe sentitzea (% 57), 9.000 pertsona baino gehiagori egindako inkestaren arabera. Pew Research Center, Washingtonen (DC) oinarritutako think tank bat
"Gutxi gorabehera erdiek diote umeen zaintza arazoak lana uzteko arrazoia izan zirela (% 48k etxean 18 urtetik beherako ume bat dutenen artean)", esan du Pew-ek."Antzeko partaidetza batek ordua noiz jartzen duten aukeratzeko malgutasun falta adierazten du (% 45) edo prestazio onak ez izatea, hala nola osasun asegurua eta ordaindutako atsedenaldia (% 43).
Presioak areagotu egin dira jendeak ordu gehiago lan egin ditzan eta/edo soldata hobeak lortzeko inflazioa orain 40 urteko gorenarekin, COVID-ekin lotutako estimulu programak behera egin ahala.Bitartean, kreditu-txartelen zorra eta interes-tasak gora egiten ari dira, eta bi urteko lan-giroa ziurgabe eta ezegonkor batek eragin du jendearen aurrezkiak.
Berri ona: lanez aldatu duten langileen erdiak baino gehiagok dio orain diru gehiago irabazten duela (% 56), aurrera egiteko aukera gehiago dituela, lana eta familia ardurak orekatzeko denbora errazagoa dutela eta malgutasun handiagoa dutela noiz aukeratzeko. jarri euren lan orduak, esan zuen Pewek.
Hala ere, lana uzteko arrazoiak COVID-19arekin zerikusia zuten ala ez galdetuta, Pew-en inkestaren % 30ek baietz esan zuten."Lau urteko unibertsitate-titulua ez dutenek (% 34) lizentziatura edo hezkuntza gehiago dutenek (% 21) baino probabilitate handiagoa dute esateko pandemiak zeresana izan duela erabakian", gaineratu du.
Langileen sentimendua argitzeko ahaleginean, Gallupek AEBetako 13.000 langile baino gehiagori galdetu zien zer zen haientzat garrantzitsuena lan berri bat onartu ala ez erabakitzeko.Inkestatuek sei faktore zerrendatu zituzten, esan zuen Ben Wigert, Gallup-en lantokiaren kudeaketa praktikaren ikerketa eta estrategia zuzendariak.
Diru-sarreren edo prestazioen igoera nabarmena izan zen 1. arrazoia, eta ondoren, lan-bizitza orekatu eta ongizate pertsonal hobea, hobekien egiten dutena egiteko gaitasuna, egonkortasun eta lan-segurtasun handiagoa, bat egiten duten COVID-19aren txerto-politikak. beren sinesmenekin, eta erakundearen aniztasunarekin eta pertsona mota guztien inklusibitatearekin.
Argitalpenaren ordua: 2022-04-07